Tipy pro nováčky: Co dělat, když vás po pohovoru nechtějí zaměstnat

Některým lidem nalezení nové práce netrvá déle než týden. Jiní jsou nuceni chodit na pohovory do různých společností déle. Když nejste dlouho zadaní, stojí za zvážení, že to není jen smůla, ale že se ten člověk nějakým způsobem mýlí.

Chyby mohou být různé. Je důležité pochopit důvod vícenásobných selhání a situaci napravit. Zaměstnavatelé díky své profesní činnosti vidí v člověku to, čeho si on sám nemusí všimnout.

Předpoklady žadatele o důvodech odmítnutí

Uchazeči o zaměstnání tráví spoustu času hledáním nového zaměstnání a postupně docházejí k závěru, že mají prostě smůlu. To je pravda jen částečně. Chcete-li získat práci, kterou chcete, musíte ukázat svou nejlepší stránku. Štěstí hraje roli, ale ne tu hlavní. Žádosti o zaměstnání jsou z konkrétního důvodu zamítnuty. Se štěstím to nemá nic společného.

Uchazeči o práci věří, že bez praxe je nepřijmou. Člověk je pozván na pohovor po prostudování jeho životopisu, který již naznačuje zkušenosti v určité oblasti. Je proto nepravděpodobné, že by žadatel byl z tohoto důvodu zamítnut. Musíte analyzovat své neúspěšné pokusy najít práci a pochopit, co způsobuje negativní reakci potenciálního zaměstnavatele.

Názor lékařů:

Lékaři radí nově příchozím, aby nezoufali, pokud je po pohovoru nepřijmou. Je důležité analyzovat vaše jednání a přípravu na pohovor. Možná by stálo za to věnovat pozornost vaší komunikační strategii, sebevědomí a znalostem dané oblasti. Je užitečné požádat zaměstnavatele o zpětnou vazbu, abyste pochopili, kde byly slabiny. Je důležité zůstat pozitivní, nadále zdokonalovat své dovednosti a hledat nové příležitosti. Neúspěch na jednom pohovoru nakonec neznamená, že v budoucnu nebudete schopni úspěšně najít práci.

Motivy zaměstnavatele

Obvykle důvod odmítnutí zaměstnání souvisí s chybami uchazeče při pohovoru. Na všem záleží: vzhled, chování, způsob mluvy atd. Abyste pochopili důvody odmítnutí, musíte analyzovat vše, co se během pohovoru stalo. Zaměstnavatel odmítne uchazeče z těchto důvodů:

• negativní osobní vlastnosti;
• neatraktivní životopis;
• chyby při pohovorech;
• špatná reference z předchozího pracoviště.

Uchazeči o zaměstnání mohou při pohovoru lhát, pokud chtějí získat místo ve známé společnosti. Člověk se zažene do slepé uličky: jeho slova prověří potenciální management.

Kandidáti dělají chyby v prvních minutách pohovoru. Náborář požádá uchazeče, aby o sobě řekl. To, co člověk řekne v reakci, o něm může zničit dobrý první dojem. Pravidla chování na pohovoru:

– neuvádějte o sobě zbytečné informace;

– mluvit o svém přístupu k práci a zálibách;

– nemluvte o své rodině a rodinném workoholismu.

Negativní osobnostní rysy

Zaměstnavatel má určité požadavky na osobnostní a profesní kvality nového zaměstnance. Jednoduchým příkladem je, že uchazeč o zaměstnání přijde pozdě na pohovor. Každý zaměstnavatel hledá zodpovědného a dochvilného člověka. Pokud se žadatel opozdí, může se ze seznamu kandidátů vyškrtnout. Existují další důvody pro odmítnutí:

• neudržovaný vzhled;
• vlastní pochybnosti;
• nepozornost při rozhovoru.

První dojem z člověka je jeho vzhled. Zaměstnavatel nebude mít moc času komunikovat s nedbale oblečeným člověkem, který žvýká žvýkačku. Je důležité promyslet všechny detaily oblečení.

Klidný a sebevědomý způsob vedení dialogu bude pro zaměstnavatele přitažlivější než nervózní mnutí dlaní nebo dlouhé ticho místo odpovědi na otázku..

Nepozornost se projevuje nezájmem o rozhovor. Osoba může během pohovoru nechat zapnutý telefon nebo se podívat na předměty na stole zaměstnavatele.

Zkušenosti jiných lidí

Po neúspěšném pohovoru čelí mnoho nováčků odmítnutí ze strany zaměstnavatele. Co v takové situaci dělat? Zkušení lidé radí nezoufat a neztrácet víru v sebe sama. Prvním krokem je požádat zaměstnavatele o zpětnou vazbu – to vám pomůže pochopit důvody odmítnutí. Dále byste měli analyzovat své jednání během pohovoru a pracovat na zlepšení svých dovedností. Důležité je také nespokojit se s jednou možností a nadále aktivně hledat další pracovní příležitosti. Pamatujte, že každé odmítnutí je šancí zesílit a připravit se na další příležitost.

Neatraktivní životopis

Dobře napsaný životopis je prvním krokem k úspěšnému zaměstnání. Před osobní schůzkou s kandidáty si zaměstnavatel může určit seznam potenciálních lídrů. Vybírá se na základě životopisů a doporučujících dopisů, které mu byly zaslány. Viz také: Špatný životopis je třeba opravit. Pracovní místa jsou odepřena, protože v životopise je něco, co by tam být nemělo:

1. Nepravdivé informace. Při pohovoru lze snadno ověřit uchazečem uváděné kvality, pracovní zkušenosti a další informace.
2. Šablony frází. Zkušený personalista takový životopis snadno identifikuje.
3. Informace o nadměrné profesionalitě. Podniky nepotřebují člověka, který toho ve své kariéře hodně dokázal. Takový zaměstnanec se může na navrhované pozici nudit. Rychle se vyrovná se svými povinnostmi a požádá o zvýšení platu.

Problémy s vaším životopisem mohou být objeveny během, po nebo před pohovorem. Doba, za kterou obdržíte odmítnutí, závisí na názoru zaměstnavatele na životopis. Pokud má pochybnosti, může se personalista s uchazečem sejít. Pokud ne, datum a čas pohovoru nebude stanoven.

Chyby při pohovorech

Pravidelné pozvání na pohovor jsou známkou toho, že životopis člověka je v pořádku. Musíte pochopit, co se během pohovoru děje špatně: odpovídá vzhled uchazeče dress code společnosti, do které se přišel přihlásit, chová se zdrženlivě a klidně. Kromě zpoždění se mohou vyskytnout další chyby:

1. Nepřipravený na otázky náborového pracovníka. „Co víte o naší společnosti?“ — zeptá se personalista a dostane nejasnou odpověď. Nebo nebude žádná odpověď. To znamená, že uchazeč není na pohovor připraven.
2. Kritika od nadřízených nebo kolegů z předchozího pracoviště. Tento jev není neobvyklý. To kazí dojem žadatele. Kritika se vyznačuje prožíváním konfliktních situací. Nikdo nepotřebuje zaměstnance náchylného ke konfliktům.
3. Nezájem o práci. To svědčí o nedostatku motivace na straně kandidáta.
4. Neadekvátní reakce na navrhovaný plat. Tento problém je nejnebezpečnější, protože přehnaná očekávání značí přehnané sebevědomí, zatímco nízká očekávání značí nedostatek zkušeností a pochybnosti o sobě.
5. Nezdvořilost. Objevuje se u lidí s bohatými pracovními zkušenostmi. Tento jev je podobný hvězdné horečce. To se zaměstnavateli nebude líbit.
6. Odmítnutí odpovídat na otázky nebo dokončit test. Pokud člověk tento způsob kontroly své odbornosti odmítne, zaměstnavatel o jeho kandidatuře neuvažuje.
7. Neadekvátní reakce na specifika rozhovoru. Personalisté využívají inovativní přístupy k vyhledávání kandidátů na volná místa: hry, odborná logická cvičení, umělé zopakování pracovní situace atd. Uchazeč nemusí být na takové metody připraven a dělá chyby.

Hledejte každou příležitost k nápravě vlastních chyb. Čím dříve to uděláte, tím lépe: brzy budete moci najít práci.

Špatná reference z předchozího pracoviště

Lidé propuštění z předchozích zaměstnání budou v budoucnu čelit neúspěchu. Informace o závažných porušeních mohou být zapsány do pracovní knihy. Stává se, že odmítnutí zaměstnání je spojeno s negativním hodnocením osoby z předchozího pracoviště. Pokud má bývalý zaměstnanec špatnou pověst, bývalé vedení na to může náboráře upozornit.

Veškeré informace o uchazečích jsou k dispozici na sociálních sítích: zde lidé zveřejňují fotografie, které mohou naznačovat závislost na alkoholu nebo hazardních hrách. V tomto případě bude odmítnutí najmout zřejmé.

Pokud je člověku odepřena práce, důvod je v něm.Odmítnutí potenciálního manažera může být způsobeno neatraktivním životopisem, chybami při pohovoru a dokonce i vzhledem.

Pro nalezení místa je důležité pracovat na chybách. Hlavní věcí je ukázat svou profesionalitu a připravenost splnit jakékoli úkoly stanovené zaměstnavatelem.

Často kladené dotazy

Proč nejsem po pohovoru přijat?

Nejčastějšími důvody odmítnutí byla nadsazená platová očekávání kandidátů (121 500 odpovědí zaměstnavatelů), nedostatek potřebných dovedností (91 300 odpovědí) a nesoulad s firemní kulturou (65 500 odmítnutí).

Jak reagovat na odmítnutí zaměstnavatele?

Pokud obdržíte odmítnutí, zdvořile se zeptejte na důvod. Vaše otázka by neměla znít jako požadavek, ale spíše prosba o radu: „Můžu vědět, co přesně vás na mé kandidatuře zmátlo?“ Jakmile obdržíte odpověď, poděkujte HR manažerovi a upřímně mu přejte úspěch při hledání zaměstnanců.

Jak poznáte, že jste na pohovoru neuspěli?

Dívat se na vás shora. Tazatel je zaneprázdněn jinými věcmi. Nedělá si poznámky, dívá se na hodinky. Tazatel prolétne váš životopis. Chybí značka. Rozhovor je příliš rychlý. Jste přerušeni. Tazatel se neusmíváVíce

Jak dlouho čekat na nabídku po pohovoru?

Pokud během pohovoru nedošlo k dohodě, budete muset na odpověď počkat dva dny až dva týdny. V průměru jsou kandidáti informováni o výsledcích obvykle do dvou až pěti dnů.

Užitečné tipy

TIP #1

Požádejte o zpětnou vazbu. Nestyďte se požádat svého náborového pracovníka nebo zaměstnavatele o konstruktivní zpětnou vazbu po vašem pohovoru. To vám pomůže pochopit, jaké byly problémy, a zlepšit své dovednosti při budoucích pohovorech.

TIP #2

Učte se dál. Pokud vás na pohovoru odmítnou, nezoufejte. Využijte tuto zkušenost jako lekci a nadále rozvíjejte své dovednosti, učte se nové technologie a zlepšujte svou kvalifikaci.

Kontrolní seznam pro ty, kteří jsou neustále odmítáni kvůli práci a jejichž série pohovorů se protáhla až k neslušnosti. Prozradíme vám tři důležité body, které vám pomohou vážit neúspěchy s chladnou hlavou a překonat ty nejzákeřnější vnitřní bariéry uchazečů o zaměstnání

1. Neadekvátní sebevědomí a nerealistická očekávání

Zkušený personalista hned v prvních minutách pohovoru vycítí, jak uchazeč hodnotí rovnováhu mezi „já a firma“. Dva extrémní body vypadají takto:

Nízká očekávání a nedostatek sebevědomí. Takový kandidát se chová podle zásady „Potřebuji tě víc než ty mě, takže předem souhlasím se všemi vašimi podmínkami“. Neumí se dobře prezentovat, při pohovorech je nervózní a i na jednoduché otázky odpovídá nejistě.

Přehnané sebevědomí a „hvězdná nemoc“. Zrcadlová situace: „Jsem skvělý profík, zkuste mě něčím zaujmout.“ Mluví blahosklonně, okamžitě nastaví laťku vysokého platu a klade více otázek než odpovědí.

Uprostřed mezi nimi je uchazeč, který adekvátně posoudí jeho kompetence a potřeby, stejně jako požadavky a možnosti společnosti. Takový kandidát se dotazoval na zaměstnavatele a bere v úvahu:

• poptávka po specialistech ve svém oboru
• mzdové nabídky dle trhu ve firmách na úrovni, kterou potřebuje
• seznam povinností a příslušných zkušeností
• jak moc potřebuje práci teď, jak moc ho potřebuje společnost

Nedostatečné sebevědomí vede k situacím, kdy se člověku dostává odmítnutí za odmítnutím, kdy, jak by se zdálo, se na volné místo z hlediska odborných kvalit dokonale hodí.

— Do května 2022 byl v našem městě uzavřen automobilový průmysl. A to jsem posledních pět let pracoval jako marketér pro velký řetězec autobazarů. Došlo k nějakému finančnímu „padáku“, takže jsem si pomalu hledal novou práci a v životopise jsem ihned uvedl své platové očekávání. Byl si jistý svými dovednostmi a schopnostmi a všechny své úspěchy mohl podložit čísly a specifiky. Připraveno přizpůsobit se jakékoli oblasti podnikání. Byl jsem zván na pohovory, ale vše nakonec skončilo odmítnutím. Na začátku léta jsem začal mít vážné obavy. Zaměstnavatelé postupně docházeli; ačkoli je naše město velké, není hlavním městem. Po dalším odmítnutí jsem začal mluvit na Telegramu s milou dívkou z HR oddělení a zeptal jsem se jí přímo: co je se mnou, proč mi neustále odmítají práci? Otevřela mi oči, aby bylo zřejmé: v dnešní době jsem příliš drahý specialista. A z mého chování je hned jasné, že nemá smysl smlouvat. Byla to samozřejmě bolestivá rána. Pak jsem si v životopise změnil platové číslo a začal hned na pohovorech říkat, že téma je k jednání a můžeme se domluvit. O dva týdny později jsem nastoupil do nové práce, podělil se o svou zkušenost náš čtenář Maxim K.

Naše rady:Podívejte se na sebe očima zaměstnavatele. Žádné emoce, jen fakta a čísla. Proveďte kvalitní monitoring volných míst na pracovištích v různých regionech – kolik pozic pro vás vhodných je aktuálně volných, kolik peněz je nabízeno, jaké jsou minimální a maximální požadavky.

2. Neexistuje jasný cíl a strukturovaný přístup

Populární příběh je, že člověk hledá „jakékoli“ zaměstnání, pokud plat není nižší než částka, kterou potřebuje. Vyhledávání probíhá bez plánu a struktury – vějířovitý rozesílání životopisů, odpovědi na vše v řadě. Ale na světě neexistuje nic takového jako „jakákoli“ práce, stejně jako neexistují „jakékoli“ uchazeči o zaměstnání. Pro jednu společnost nebude takový kandidát vhodný kvůli svým kompetencím, pro jinou – kvůli zkušenostem pro třetí – kvůli rozdílům v požadovaném a možném harmonogramu či podmínkách. Hledání vyžaduje hodně úsilí, ale výsledky jsou minimální.

Oksana z Čeljabinsku se s námi podělila o příklad neplodného přístupu a práce na chybách:

„Táta zůstal v létě bez práce, firma zkrachovala. Je blízko důchodu a rozhodl se najít práci.“ řidičale ne v taxíku. Mezi svými přáteli a známými jsem to nenašel, tak jsem začal hledat na internetu. Není to moc zkušený uživatel, pomohl jsem mu napsat životopis, ukázal mu pracovní stránky a popřál štěstí. O týden později se zeptala, jak se věci mají. Ukázalo se, že všechno bylo špatně. Táta říkal, že ta stránka není vhodná, jezdí tam jen taxíky a kurýr s těžkými náklady. A pro „normální“ volná místa existují divoké požadavky a odmítnutí. Sedl jsem si, abych to s ním vyřešil. Ukázalo se, že táta ani nečetl celý popis, ale prostě se podíval na titul a plat, šel na kartu a okamžitě kliknul na „Odpovědět“ V důsledku toho reagoval na libovolný počet zakázek, nejčastěji skončil na směně s přemístěním – a to pro něj není volba. Společně jsme si sedli, nastavili filtry a sestavili seznam skutečně vhodných volných míst. Z nich byli vybráni ti s nejvýhodnějšími platy. Byly jen čtyři možnosti. Změnili jsme některé věci v životopise a zohlednili požadavky. Táta byl pozván na pohovor a nakonec dostal práci ve skladu lékárny, kde rozvážel zdravotnické potřeby. Není tam všechno dokonalé, ale pracuje tam už šest měsíců a zatím nemá v plánu skončit.“

Naše rady:Před aktivním hledáním si odpovězte na pět otázek: 1. Na jaké pozici chcete pracovat, co budete dělat?2. V jaké společnosti a v jakém odvětví se chcete rozvíjet?3. Jaké požadavky nebo podmínky jsou pro vás kritické? Například: vzdálenost od domova, používání osobního auta k pracovním účelům, ochota být v kontaktu i mimo pracovní dobu atd. 4. Jste připraveni podstoupit zkušební dobu nebo doškolení?5. Kolik hodin denně a v jakém rozvrhu jste ochotni pracovat?

Zkontrolujte odpovědi u každého volného místa, které vás zajímá. Zúžením vyhledávání zvýšíte své šance na úspěch a ušetříte čas.

3. Negativita, deprese, apatie

Přiznejme si to: dlouhé hledání práce se mění v dlouhotrvající stres a psychický „odšťavňovač“. Můžete si říkat, jak chcete: „Ano, odmítnutí je normální, součástí procesu,“ ale nezlepší vám to.

☹️ Vzniká komplex méněcennosti. Člověk si myslí, že s ním není něco v pořádku, každé odmítnutí považuje za potvrzení své neschopnosti a zlehčuje minulé úspěchy. Zde se dostáváme k neadekvátnímu sebevědomí z první části článku.

Objevuje se nedůvěra a agrese vůči zaměstnavatelům. Ten člověk hledá někoho, koho by mohl obvinit – najímají lidi jen „přes konexe“, HR oddělení jsou plná pitomců, volná místa nereálná, prostě odvádění pozornosti.

Oba přístupy jsou nekonstruktivní a brání žadatelům. To není odpověď na otázku „Jak si najdu práci?“, ale postoj „Nenajdu práci“. Je čas dostat se z depresivních myšlenek, vedou do slepé uličky. Doporučujeme, abyste v klidu zjistili důvody svého odmítnutí, vyzbrojili se našimi užitečnými tipy a pokračovali v aktivním hledání.

Logista z Jekatěrinburgu, Anton, nám řekl o neobvyklé psychologické technice pro zoufalce:

„Strávil jsem měsíc a půl hledáním práce přes kanály: webové stránky, sociální sítě, přátele. Nejprve jsem prošel všemi fázemi: vztek, smlouvání, deprese a tak dále. A pak jsem se rozhodl, dobře, budu chodit na pohovory, jako bych chodil na rande. Začal jsem se k ní chovat jako k holkám – a tohle je cool, ale ona mě nemá ráda, ona mě nechce přes to dřív nebo později najdeš někoho, s kým bude všechno klapat Navenek se nic nezměnilo, ale přestala jsem dělat tragédii z každého odmítnutí, nakonec jsem si našla práci, i když ne úplně za podmínek, které jsem chtěla.

Jaké bylo vaše nejdelší hledání práce? Co pomohlo prolomit „začarovaný kruh“ hledání a odmítání?